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CRÉATEUR DE LIEN
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17 octobre 2024
Face à la pénurie de talents, avez-vous envisagé le potentiel inexploité des professionnels déficients visuels ?
Nombreux sont ceux qui ont des idées préconçues sur les métiers accessibles aux personnes malvoyantes ou non-voyantes. Mais saviez-vous que le monde professionnel évolue sur ce sujet ? De nouvelles carrières s'ouvrent, brisant les barrières et les stéréotypes.
Posté par Sylvain dans : Accessibilité et Inclusion (Fr)
Sommaire :
Connaissez-vous Hakim Kasmi, grand reporter radio à Radio France, aveugle de naissance ? En France, environ 50% des personnes malvoyantes ou non-voyantes sont sans emploi, comparé au taux de chômage général des actifs en situation de handicap qui est de 19%. Pourquoi un tel écart ?
Les raisons sont multiples : accès limité à l'éducation, disparition de métiers traditionnels, manque de connaissance de ce handicap par les employeurs… Ce cercle vicieux peut être brisé, comme nous le verrons dans les sections suivantes.
Quand vous pensez aux métiers pour les personnes déficientes visuelles, certains classiques vous viennent peut-être à l'esprit : téléconseillers, secrétaires, accordeurs de piano, masseurs kinésithérapeutes. Ces professions ont longtemps été les piliers de l'emploi pour les personnes ayant une déficience visuelle. Mais tenez-vous bien, la liste s'allonge et se diversifie.
Aujourd'hui, le paysage professionnel pour les personnes malvoyantes et non-voyantes connaît une véritable révolution. Parce que des dirigeants d’entreprises cherchent aussi des soft skills et des compétences métiers ou hard skills. Des soft skills comme l’empathie, la créativité, l’adaptabilité, l’écoute active, et l’esprit d’équipe sont particulièrement valorisés.
Vous seriez surpris de savoir que parmi eux, il y a des assistants commerciaux, opérateurs de ligne de production industrielle, avocats, fleuristes, juristes, commerciaux, mécaniciens cycles, ingénieurs, assistants web marketing, animateurs radio, chercheurs astrophysiciens, développeurs informatique, développeurs de site web, actrices, professeurs de danse, spécialiste en cybersécurité, etc. Certains métiers restent bien sûr inaccessibles comme chauffeur de bus ou moniteur de golf ou d'autres à découvrir dans cette vidéo.
Leurs compétences et leurs déterminations ouvrent des portes dans des domaines autrefois inimaginables. C'est une avancée considérable, ne trouvez-vous pas ? Ces nouvelles opportunités montrent que les limites ne sont pas là où on les imagine. Les personnes malvoyantes et aveugles ne se contentent plus de suivre le courant : elles naviguent désormais en eaux profondes, explorant et conquérant de nouveaux horizons professionnels.
En France, par exemple, la loi du 10 juillet 1987 a marqué un tournant. Elle encourage les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher davantage de travailleurs en situation de handicap, avec un objectif de 6% de l'effectif. C'est un premier pas en avant vers plus d'égalité professionnelle.
Les personnes malvoyantes et non-voyantes qui ont trouvé leur chemin dans le monde professionnel témoignent d'une intégration réussie. La plupart se sentent bien accueillies et valorisées dans leur entreprise. Les efforts pour adapter les postes de travail et l'environnement professionnel portent leurs fruits.
Mais il reste encore du chemin à parcourir. L'accessibilité des lieux de travail et des outils reste un enjeu majeur. Heureusement, des associations et des ressources sont là pour aider. Elles offrent un soutien précieux pour la recherche d'emploi, la formation ou l'adaptation des postes de travail.
Cassons quelques clichés ! Beaucoup pensent que les options d'emploi pour les personnes non-voyantes et malvoyantes sont limitées. Faux ! Les carrières brillantes dans de nombreux domaines sont une réalité pour les personnes aveugles et malvoyantes. Avec la bonne technologie et les bonnes adaptations, presque toutes les carrières sont accessibles.
Un autre mythe est que les personnes déficientes visuelles ne peuvent pas utiliser la plupart des technologies. Encore faux ! La technologie est devenue un mode de vie pour certaines d’entre elles. Ordinateurs, téléphones portables, applications, tout cela n'est pas hors de portée. En fait, beaucoup de personnes aveugles disent que la technologie a révolutionné leur vie.
Le véritable obstacle est souvent la volonté de l'employeur de donner une chance équitable à un candidat déficient visuel. Les outils pour une meilleure inclusion dans le monde du travail sont déjà là et peuvent être pris en charge en partie par l'AGEFIPH ou le FIPHFP.
Le handicap visuel en milieu professionnel est souvent méconnu. Beaucoup d'entreprises hésitent à embaucher des personnes malvoyantes et non-voyantes, craignant que leur handicap ne soit un frein. La vérité ? La technologie a changé la donne.
Les outils modernes offrent aux personnes aveugles et malvoyantes tout ce dont elles ont besoin pour exceller dans leur travail. Imaginez des plages Braille, des logiciels de lecture vocale, des plans d’accès 3D avec des descriptions vocales, et tant d'autres innovations qui transforment les obstacles en opportunités de travail.
Revenons à Hakim Kasmi, grand reporter à Radio France. Oui, il est aveugle de naissance. Cela ne l'a jamais arrêté. Dès son enfance, Hakim rêvait de devenir journaliste. Malgré les doutes et les obstacles, il n'a jamais lâché son rêve. Certes, il a travaillé dur, deux fois plus que les autres pour réaliser son ambition. Et il a réussi !
Aujourd'hui, il fait des reportages, se déplace seul en France et à l’étranger. Il utilise des outils adaptés comme une plage braille et une synthèse vocale. Impressionnant, n'est-ce pas ?
Hakim n'est pas un cas isolé. Il y a tant d'autres personnes déficientes visuelles qui réussissent dans des carrières diverses et passionnantes. Leur secret ? Une volonté de fer et une capacité à surmonter les défis. Ce sont des qualités que beaucoup d’employeurs recherchent, n'est-ce pas ?
Ces histoires ne sont pas seulement inspirantes. Elles sont la preuve vivante que le handicap visuel n'est pas un frein à la réussite professionnelle. Alors, si vous pensez que quelque chose est impossible, pensez à Hakim et à toutes celles et ceux qui, comme lui, transforment l'impossible en possible !
Dans un monde où l'innovation est reine, une révolution silencieuse se déroule. Imaginez un monde où les limitations visuelles ne sont plus un obstacle à l'indépendance des déficients visuels. C'est ce monde que Virtuoz rend possible.
Virtuoz est une solution de plans tactiles et vocaux, simple et pratique. Elle ouvre les portes d'une mobilité autonome dans tous les espaces intérieurs comme extérieurs. En collaboration étroite avec les utilisateurs dès la conception, chaque produit est une réponse directe aux besoins réels.
Imaginez entrer dans un bâtiment et ressentir immédiatement un sentiment de familiarité et de sécurité. Pour les utilisateurs, Virtuoz est un pont vers l'égalité, l’équité et l'autonomie, transformant chaque espace en un lieu accueillant et accessible.
Rappelez-vous, chaque petit pas vers l'inclusion compte. Pour en savoir plus sur comment rendre le monde de l’entreprise plus accessible, pourquoi ne pas réserver une démo avec Virtuoz ?
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Historiquement, les emplois comme téléconseiller, secrétaire, accordeur de piano, masseur et kinésithérapeute étaient courants. Cependant, de plus en plus de personnes malvoyantes et non-voyantes occupent des postes variés comme avocats, ingénieurs, responsables marketing, responsables ressources humaines, développeurs informatiques, etc.
Les défis incluent souvent le manque de connaissances sur le handicap visuel de la part des employeurs, l'accès limité à des formations adaptées, la disparition de certains métiers traditionnels, et l’investissement dans des technologies d'assistance. Pour ce dernier point, il existe des prises en charge possibles pour l’aménagement des postes de travail via l’AGEFIPH ou le FIPHFP.
Absolument. Grâce aux progrès technologiques, il existe de nombreux outils adaptés comme les lecteurs d'écran, les plages braille et les logiciels de synthèse vocale qui rendent les technologies accessibles aux personnes.
Les adaptations peuvent inclure un éclairage approprié, des écrans d'ordinateur adaptés, des repères tactiles pour l'orientation, des plans d’accès adaptés (tactiles et vocaux), et l'utilisation de logiciels d'agrandissement ou de revues d'écran.
Virtuoz propose des solutions innovantes pour améliorer l'accessibilité et l'autonomie des personnes malvoyantes et non-voyantes. Pour découvrir comment ces technologies peuvent aider dans un contexte professionnel, sentez-vous libres de réserver une démo.