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Une politique de Ressources Humaines favorisant l’épanouissement des collaborateurs

La politique de Ressources Humaines de FeelObject est fondée sur quatre grands principes : diversité, équité et responsabilité et ultérieurement mobilité. Ils s’appliquent dès le recrutement et tout au long du parcours de chaque collaborateur au sein de l’entreprise.

Dans la mise en œuvre de sa politique de Ressources Humaines, FeelObject s’engage pour :

  • L’égalité des chances et la diversité. Nos recrutements sont ouverts à tous les candidats, sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.
  • L’équité, grâce à une politique de rémunération individualisée et une politique avancée d’avantages pour les collaborateurs.
  • La responsabilité, car l’éthique, la sécurité et le respect de l’autre sont au cœur de nos préoccupations dans l’accompagnement de nos collaborateurs tout au long de leur carrière.
  • La mobilité interne, qui permet à chacun de nos collaborateurs de se former et d’évoluer en permanence au sein de l’entreprise, en changeant de poste, de métier, de pays.

Une équipe Ressources Humaines à l’écoute des collaborateurs

La disponibilité, le sens de l’écoute, la prise en compte des besoins d’autrui, l’attention aux autres et la bienveillance… autant de qualités humaines indispensables pour travailler en équipe et faire de nous une entreprise volontairement différente.

L’équipe RH s’emploie à donner à chacun les moyens d’optimiser son parcours au sein de l’entreprise, avec un ensemble d’outils mis en œuvre :

  • fiches détaillées des postes ;
  • remplacement pour les postes clés ;
  • systématisation d’un entretien de carrière.

Il s’agit pour FeelObject :

  • de s’ouvrir à de nouveaux profils ;
  • d’attirer des talents venus du monde entier ;
  • de construire des parcours variés et motivants ;
  • de proposer des rémunérations et des conditions d’emploi aussi attractives qu’équitables.

FeelObject s'attache à partager sa stratégie avec tous les collaborateurs. Permettre à chacun de mieux comprendre les enjeux de sa politique RH, c’est renforcer la motivation de tous.

Recrutement : un socle de valeurs communes

Notre politique garantit le respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination lors de nos recrutements. L’équipe RH est très sensibilisée à cette démarche :

  • en ayant le souci de promouvoir la mixité dans ses recrutements ;
  • en prenant en compte les candidatures de séniors et de personnes issues de la diversité sociale ;
  • en accompagnant les collaborateurs porteurs de handicap dans leurs parcours professionnels.


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